سایت یار

اشنایی با روش متمرکز 6

0 گؤروش
یازار:‌

موارد استفاده از روش متمرکز بقرار ذیل است:
تعداد مکاتبات سازمان محدود باشد.
سازمان و واحدهای درون آن فاقد مراجعه کننده بوده و یا تعداد آنان محدود باشد.
تعداد نیروی انسانی و بودجه و وسایل و ابزار و امکانات سازمان محدود باشد.
کلیه واحدهای سازمان در یک جا (معمولا در یک ساختمان) استقرار داشته باشد.
اختیارات مسئولان واحدهای سازمان ها در مورد امضای مکاتبات محدود باشد.
تصمیم مدیریت و یا مدیران سازمان در انتخاب این روش به عنوان یک روش مطلوب در طرح تشکیلاتی سازمان.
سازمان محدود بوده و از گستردگی زیاد برخوردار نباشد.

یار بهترین تقویم آنلاین ایرانی
درباره ارسال فکس از طریق اینترنت چه می دانید؟
فروش آنلاین با یار 
برای خواندن ادامه این مطلب از بخش وبلاگ های یار تنها کافیست اینجا کلیک کنید.

آردینی اوخو
شنبه 7 خرداد 1401
بؤلوملر :

اشنایی با روش متمرکز 5

0 گؤروش
یازار:‌

موارد استفاده از روش متمرکز بقرار ذیل است:
تعداد مکاتبات سازمان محدود باشد.
سازمان و واحدهای درون آن فاقد مراجعه کننده بوده و یا تعداد آنان محدود باشد.
تعداد نیروی انسانی و بودجه و وسایل و ابزار و امکانات سازمان محدود باشد.
کلیه واحدهای سازمان در یک جا (معمولا در یک ساختمان) استقرار داشته باشد.
اختیارات مسئولان واحدهای سازمان ها در مورد امضای مکاتبات محدود باشد.
تصمیم مدیریت و یا مدیران سازمان در انتخاب این روش به عنوان یک روش مطلوب در طرح تشکیلاتی سازمان.
سازمان محدود بوده و از گستردگی زیاد برخوردار نباشد.

یار بهترین تقویم آنلاین ایرانی
درباره ارسال فکس از طریق اینترنت چه می دانید؟
فروش آنلاین با یار 
برای خواندن ادامه این مطلب از بخش وبلاگ های یار تنها کافیست اینجا کلیک کنید.

آردینی اوخو
شنبه 7 خرداد 1401
بؤلوملر :

اشنایی با روش متمرکز 4

0 گؤروش
یازار:‌

موارد استفاده از روش متمرکز بقرار ذیل است:
تعداد مکاتبات سازمان محدود باشد.
سازمان و واحدهای درون آن فاقد مراجعه کننده بوده و یا تعداد آنان محدود باشد.
تعداد نیروی انسانی و بودجه و وسایل و ابزار و امکانات سازمان محدود باشد.
کلیه واحدهای سازمان در یک جا (معمولا در یک ساختمان) استقرار داشته باشد.
اختیارات مسئولان واحدهای سازمان ها در مورد امضای مکاتبات محدود باشد.
تصمیم مدیریت و یا مدیران سازمان در انتخاب این روش به عنوان یک روش مطلوب در طرح تشکیلاتی سازمان.
سازمان محدود بوده و از گستردگی زیاد برخوردار نباشد.

یار بهترین تقویم آنلاین ایرانی
درباره ارسال فکس از طریق اینترنت چه می دانید؟
فروش آنلاین با یار 
برای خواندن ادامه این مطلب از بخش وبلاگ های یار تنها کافیست اینجا کلیک کنید.

آردینی اوخو
شنبه 7 خرداد 1401
بؤلوملر :

اشنایی با روش متمرکز 3

0 گؤروش
یازار:‌

موارد استفاده از روش متمرکز بقرار ذیل است:
تعداد مکاتبات سازمان محدود باشد.
سازمان و واحدهای درون آن فاقد مراجعه کننده بوده و یا تعداد آنان محدود باشد.
تعداد نیروی انسانی و بودجه و وسایل و ابزار و امکانات سازمان محدود باشد.
کلیه واحدهای سازمان در یک جا (معمولا در یک ساختمان) استقرار داشته باشد.
اختیارات مسئولان واحدهای سازمان ها در مورد امضای مکاتبات محدود باشد.
تصمیم مدیریت و یا مدیران سازمان در انتخاب این روش به عنوان یک روش مطلوب در طرح تشکیلاتی سازمان.
سازمان محدود بوده و از گستردگی زیاد برخوردار نباشد.

یار بهترین تقویم آنلاین ایرانی
درباره ارسال فکس از طریق اینترنت چه می دانید؟
فروش آنلاین با یار 
برای خواندن ادامه این مطلب از بخش وبلاگ های یار تنها کافیست اینجا کلیک کنید.

آردینی اوخو
شنبه 7 خرداد 1401
بؤلوملر :

اشنایی با روش متمرکز 2

0 گؤروش
یازار:‌

موارد استفاده از روش متمرکز بقرار ذیل است:
تعداد مکاتبات سازمان محدود باشد.
سازمان و واحدهای درون آن فاقد مراجعه کننده بوده و یا تعداد آنان محدود باشد.
تعداد نیروی انسانی و بودجه و وسایل و ابزار و امکانات سازمان محدود باشد.
کلیه واحدهای سازمان در یک جا (معمولا در یک ساختمان) استقرار داشته باشد.
اختیارات مسئولان واحدهای سازمان ها در مورد امضای مکاتبات محدود باشد.
تصمیم مدیریت و یا مدیران سازمان در انتخاب این روش به عنوان یک روش مطلوب در طرح تشکیلاتی سازمان.
سازمان محدود بوده و از گستردگی زیاد برخوردار نباشد.

یار بهترین تقویم آنلاین ایرانی
درباره ارسال فکس از طریق اینترنت چه می دانید؟
فروش آنلاین با یار 
برای خواندن ادامه این مطلب از بخش وبلاگ های یار تنها کافیست اینجا کلیک کنید.

آردینی اوخو
شنبه 7 خرداد 1401
بؤلوملر :

اشنایی با روش متمرکز 1

0 گؤروش
یازار:‌

موارد استفاده از روش متمرکز بقرار ذیل است:
تعداد مکاتبات سازمان محدود باشد.
سازمان و واحدهای درون آن فاقد مراجعه کننده بوده و یا تعداد آنان محدود باشد.
تعداد نیروی انسانی و بودجه و وسایل و ابزار و امکانات سازمان محدود باشد.
کلیه واحدهای سازمان در یک جا (معمولا در یک ساختمان) استقرار داشته باشد.
اختیارات مسئولان واحدهای سازمان ها در مورد امضای مکاتبات محدود باشد.
تصمیم مدیریت و یا مدیران سازمان در انتخاب این روش به عنوان یک روش مطلوب در طرح تشکیلاتی سازمان.
سازمان محدود بوده و از گستردگی زیاد برخوردار نباشد.

یار بهترین تقویم آنلاین ایرانی
درباره ارسال فکس از طریق اینترنت چه می دانید؟
فروش آنلاین با یار 
برای خواندن ادامه این مطلب از بخش وبلاگ های یار تنها کافیست اینجا کلیک کنید.

آردینی اوخو
شنبه 7 خرداد 1401
بؤلوملر :

اهمیت اصول اولیه مدیریت رخداد9

0 گؤروش
یازار:‌

اتخاذ رویکردی مناسب برای مدیریت رخدادها
سرویس‌های IT همواره در حال پیشرفت و ارتقاء هستند که موجب افزایش قابلیت‌ اطمینان (Reliability) آن‌ها شده است. این امر، با توجه به آنکه زندگی روزمره ما هر چه بیشتر در حال وابسته شدن به فناوری اطلاعات است، بسیار ضروری است. با این حال، هر کدام از اجزای این سرویس‌ها ممکن است با خرابی مواجه شوند و لازم است این رخدادها به صورت بهینه شناسایی و ترمیم شوند. این موضوع سرآغاز مبحث مدیریت رخداد (Incident Management) است که به آن مدیریت حادثه نیز می‌گویند. اصول و قواعد زیادی وجود دارد که فرآیندهای مدرن مدیریت رخداد باید بر اساس آنها پایه‌ریزی شوند. دو مورد از مهم‌ترین آنها به شرح زیر است:

– قاعده‌ یافتن راه‌حل، یک بار برای همیشه
– قاعده‌ بیان مشکل بدون نیاز به اطلاعات تخصصی
داشتن یک تقویم آنلاین ایرانی با یار
تبدیل تقویم های خود را به ما یعنی سامانه یار بسپارید.
کسب اطلاعات در خصوص تاریخ دقیق امروز با تقویم ایرانی یار
منبع این مطلب از وبلاگ های سایت یار

آردینی اوخو
چهارشنبه 4 خرداد 1401
بؤلوملر :

اهمیت اصول اولیه مدیریت رخداد9

0 گؤروش
یازار:‌

اتخاذ رویکردی مناسب برای مدیریت رخدادها
سرویس‌های IT همواره در حال پیشرفت و ارتقاء هستند که موجب افزایش قابلیت‌ اطمینان (Reliability) آن‌ها شده است. این امر، با توجه به آنکه زندگی روزمره ما هر چه بیشتر در حال وابسته شدن به فناوری اطلاعات است، بسیار ضروری است. با این حال، هر کدام از اجزای این سرویس‌ها ممکن است با خرابی مواجه شوند و لازم است این رخدادها به صورت بهینه شناسایی و ترمیم شوند. این موضوع سرآغاز مبحث مدیریت رخداد (Incident Management) است که به آن مدیریت حادثه نیز می‌گویند. اصول و قواعد زیادی وجود دارد که فرآیندهای مدرن مدیریت رخداد باید بر اساس آنها پایه‌ریزی شوند. دو مورد از مهم‌ترین آنها به شرح زیر است:

– قاعده‌ یافتن راه‌حل، یک بار برای همیشه
– قاعده‌ بیان مشکل بدون نیاز به اطلاعات تخصصی
داشتن یک تقویم آنلاین ایرانی با یار
تبدیل تقویم های خود را به ما یعنی سامانه یار بسپارید.
کسب اطلاعات در خصوص تاریخ دقیق امروز با تقویم ایرانی یار
منبع این مطلب از وبلاگ های سایت یار

آردینی اوخو
چهارشنبه 4 خرداد 1401
بؤلوملر :

اشنایی و بررسی مهم ترین وظایف بخش بایگانی

0 گؤروش
یازار:‌

وظایف بخش بایگانی:
در هر سازمان، وظیفه بخش بایگانی طبقه بندی اسناد، ثبت و ضبط و همچنین کنترل آنها می باشد که از زمان دریافت سند تا زمان سلب ارزش آن دوام دارد. بنابراین در نهایت می توان گفت که وظیفه بایگانی در موارد زیر خلاصه می گردد:

– نظارت و کنترل بر تحویل و دریافت پرونده ها و مکاتبات از قسمت های مختلف
– تشکیل پرونده ها برابر کدهای تعیین شده در قسمت های مربوطه
– شماره گذاری کلیه سوابق ارسالی به بایگانی
– تحویل گرفتن پرونده ها و نامه ها از دبیرخانه و بررسی شماره صادره آن پرونده
– برگ شماری و شماره گذاری پرونده های وارد به بایگانی
– تعویض زونکن های فرسوده و پشت نویسی پرونده ها و زونکن ها
– بررسی زمان امحا اوراق
با تقویم آنلاین یار لذت داشتن یک تقویم آنلاین حرفه ای را تجربه کنید.
انجام تبدیل تاریخ های شمسی، میلادی، قمری با یار
درباره ارسال فکس چه می دانید؟
منبع این مطلب از وبلاگ های یار

آردینی اوخو
چهارشنبه 4 خرداد 1401
بؤلوملر :

قوانین حاکم بر حقوق و دستمزد:یار

0 گؤروش
یازار:‌

قوانین حاکم بر حقوق و دستمزد:
برای تعیین حقوق و دستمزد قوانینی وجود دارد که حسابداران بر طبق آنها اقدام به محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان می کنند. این قوانین به شرح زیر است.
مبنای محاسبه حقوق و دستمزد 30 روز کاری در ماه است.
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد در ماه های 31 روزه این گونه است که حقوق را بر 30 تقسیم کرده پاسخ در 31 ضرب می شود.
ساعت کاری هر کارمند در هفته حداقل 24 ساعت است.
حداقل ساعت کاری یک کارگر در طول یک ماه 220 ساعت است.
مبلغ اضافه کاری 40 درصد بیشتر از ساعات کاری معمولی است.
محاسبه 30 روز کاری با احتساب روز جمعه است که کارکنان تعطیل هستند اما هنگام محاسبه روز جمعه هم محاسبه خواهد شد.
ساعت شروع کار از 6 صبح و پایان ساعت کاری در ساعت 22 شب است.
مبنای محاسبه عیدی دوبرابر حقوق پایه است مشروط بر ان که از سه برابر حداقل حقوق دریافتی همان سال بیشتر نشود.
 
درباره نرم افزار فروش ، اتوماسیون اداری و ... چه می دانید؟
برای کسب اطلاعات در خصوص دبیرخانه آنلاین، شمسی به میلادی و ... کافیست سری به سایت یار بزنید.
برای خواندن ادامه این مطلب از بخش وبلاگ های یار کافیست اینجا کلیک کنید.

آردینی اوخو
شنبه 17 اردیبهشت 1401
بؤلوملر :